Registre Retributiu

Segons la llei, totes les empreses han de tenir un registre retributiu actualitzat. Aquest registre ha d’incloure:

• Els salaris desglossats per sexe i per cada categoria professional.
• La mitjana aritmètica i la mitjana de les retribucions, tant del salari base com dels complements salarials i extrasalarials.

Les empreses han de garantir que aquest registre estigui disponible per als representants dels treballadors i per a la inspecció de treball quan sigui requerit.

El Registre Retributiu no és només una obligació legal, sinó també una oportunitat per millorar l’equitat dins de l’empresa. En comptar amb aquest registre, les empreses poden:

• Assegurar la Igualtat Salarial: Verificar que no hi hagi diferències salarials injustificades.
• Fomentar la Transparència: Crear un ambient de confiança on tots els empleats se sentin valorats.
• Millorar el Clima Laboral: Reduir conflictes i augmentar la satisfacció dels empleats.
• Protegir la reputació de l’empresa: Demostrar el compromís amb la igualtat de gènere i la no-discriminació.

El Registre Retributiu ha de ser revisat i actualitzat com a mínim una vegada a l’any. A més, cada vegada que es facin canvis significatius a l’estructura salarial de l’empresa, cal actualitzar el registre per reflectir aquests canvis.

Mantenir el registre al dia és essencial per complir la llei i per continuar promovent la igualtat dins de l’empresa. Els empleats i els seus representants tenen dret a accedir a aquesta informació, cosa que reforça la transparència i la confiança en l’organització.

No complir l’obligació de tenir un Registre Retributiu actualitzat pot tenir diverses conseqüències negatives per a l’empresa:

• Sancions Econòmiques: La Inspecció de Treball pot imposar multes significatives.
• Dany a la Reputació: La manca de transparència i equitat salarial pot afectar negativament la imatge de l’empresa.
• Problemes Legals: Possibles demandes i conflictes legals per discriminació salarial.
• Desmotivació del Personal: La percepció de desigualtat pot disminuir la moral i la motivació dels empleats.

Complir el Registre Retributiu és una manera de protegir tant l’empresa com els seus empleats, assegurant un entorn de treball just i equitatiu per a tothom.