Protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe
Entorn de treball segur i respectuós
El Protocol d’Assetjament Sexual i Assetjament per Raó de Sexe és essencial per garantir un ambient laboral lliure de qualsevol forma d’assetjament. Un bon protocol no només preveu situacions d’assetjament, sinó que també estableix un procediment clar per actuar en cas de rebre una denúncia, assegurant una investigació justa i la protecció de les víctimes.
Protocol d’Assetjament Sexual i Assetjament per Raó de Sexe
El Protocol d’Assetjament Sexual i Assetjament per Raó de Sexe és un conjunt de mesures i procediments dissenyats per prevenir i actuar davant de situacions d’assetjament a l’entorn laboral. El seu objectiu principal és garantir un ambient de treball segur, respectuós i lliure de qualsevol forma d’assetjament.
La legislació espanyola estableix l’obligació de les empreses d’adoptar mesures específiques per prevenir l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. Segons la Llei Orgànica 3/2007, del 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, les empreses han d’implementar un protocol d’actuació per a aquests casos.
No hi ha cap llei que indiqui el contingut exacte que ha de tenir un protocol d’assetjament, però de forma orientativa ha d’incloure:
- Definició d’Assetjament Sexual i Assetjament per Raó de Sexe: Clarificar quins comportaments són considerats assetjament.
- Mesures Preventives: Accions per evitar que es produeixin situacions d’assetjament.
- Procediment de Denúncia: Instruccions clares perquè els empleats sàpiguen com i on presentar una denúncia.
- Investigació i resolució: Passos per dur a terme una investigació justa i confidencial.
- Mesures Correctives: Accions que cal prendre en cas de confirmar-se una situació d’assetjament.
- Protecció de la Víctima: Garanties per protegir la persona denunciant de possibles represàlies.
És fonamental que tots els treballadors coneguin l’existència del protocol i que estiguin informats sobre com actuar en cas d’assetjament.
És important actuar de forma immediata i seguir els passos establerts en el protocol quan una persona denunciï ser víctima d’assetjament.
La no-creació del protocol pot tenir conseqüpencies greus, com multes econòmiques, per la qual cosa és essencial complir amb aquesta obligació.
Passos a seguir:
- Recepció de la Denúncia: Recollir la denúncia de manera confidencial i segura.
- Avaluació Inicial: Analitzar la denúncia per determinar-ne la gravetat i la urgència.
- Investigació: Dur a terme una investigació imparcial, respectant la confidencialitat de totes les parts involucrades.
- Resolució: Prendre mesures adequades segons els resultats de la investigació.
- Seguiment: Assegurar que s’implementin les mesures correctives i monitoritzar la situació per prevenir nous incidents.
Un cop realitzats tots els passos, si es detecta que la denuncia és falsa, es pot adoptar mesures disciplinàries contra el suposat assetjat.
La falta d’elaboració del protocol d’abús sexual o per raó de sexe constitueix una infracció administrativa greu, sancionable amb multa d’entre 751 i 7.500 euros.
Contacta’ns
Tens alguna consulta? Emplena aquest formulari i ens posarem en contacte el més aviat possible. Ens pots trobar de dilluns a dijous de 8:30 a 18:00 i divendres de 8:30 a 15:00