Empreses de més de 50 treballadors
Equitat, seguretat i desenvolupament per a tots els teus empleats.
Les empreses grans tenen més responsabilitats per assegurar el benestar i la igualtat dels seus empleats.
Gestionar una empresa amb més de 50 treballadors implica no només dirigir un equip més ampli, sinó també assumir un conjunt d’obligacions addicionals que garanteixen l’equitat, la seguretat i el desenvolupament professional de tots els empleats. Aquestes normatives estan dissenyades per promoure un entorn laboral just i segur, assegurant que tots els treballadors tinguin accés a les mateixes oportunitats i beneficis. Complir aquestes obligacions no només és un requeriment legal, sinó també una mostra de compromís amb el benestar dels empleats i la sostenibilitat de l’empresa.
Addicionalment a totes les obligacions exposades, les empreses de més de 50 treballadors han de complir-ne d’altres
Pla d’Igualtat
Inclou mesures per promoure la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes dins de l’empresa, amb avaluació i seguiment per assegurar-ne l’efectivitat i el compliment continu
Canal de denuncies
Sistema establert per reportar de manera confidencial i segura conductes irregulars o il·legals dins de l’empresa, garantint la protecció del denunciant i facilitant la gestió adequada de les denúncies
Quota reserva pers. discapacitada
S’ha de destinar un mínim del 2% dels seus llocs de treball a persones amb discapacitat o complir mesures alternatives d’integració laboral, promovent la inclusió i l’equitat en l’àmbit laboral
Contacta’ns
Tens alguna consulta? Emplena aquest formulari i ens posarem en contacte el més aviat possible. Ens pots trobar de dilluns a dijous de 8:30 a 18:00 i divendres de 8:30 a 15:00