Calendari Laboral
Un bon calendari laboral pot millorar tant la productivitat com el benestar del teu equip
Un calendari ben planificat no sols garanteix el compliment legal, sinó que també contribueix a un ambient de treball més organitzat i eficient. A més, facilita la gestió dels temps de descans i de vacances, assegurant que tots els empleats gaudeixin d’un equilibri adequat entre la feina i la vida personal.
Calendari Laboral
Les empreses estan obligades a elaborar anualment un Calendari Laboral, que ha de ser visible en cada centre de treball, per informar i donar coneixement als treballadors. També es pot enviar per correu electrònic als treballadors.
El reglament laboral, en l’Art. 36.4.6 de l’Estatu dels Treballadors (ET), estableix que “Anualment s’elaborarà per l’empresa el calendari laboral, devent exposar-se un exemplar del mateix en un lloc visible de cada centre de treball”.
Els treballadors no participen de manera activa en l’elaboració d’aquest calendari, llevat que hi hagi Representants Legals dels Treballadors (RLT), que serà amb qui cal negociar el calendari, però no cal arribar a un acord.
En cas de bloqueig de les negociacions, l’empresa decideix el seu contingut unilateralment, sempre que hagi consultat prèviament els representants dels treballadors i que aquests hagin emès el corresponent informe. Si l’empresa elabora el calendari sense consultar-los pot ser sancionada per la Inspecció de Treball per incomplir els drets d’informació, audiència i consulta dels treballadors i delegats sindicals.
Un dels errors més freqüents que cometen les empreses a l’hora de confeccionar el calendari laboral és no ajustar-lo amb exactitud al que estableix el conveni col·lectiu.
Al calendari laboral ha d’incloure, almenys, els dies laborals i els dies festius.
Tanmateix, NO és obligatori que incorpori els horaris ni els torns concrets de cada empleat o la durada de les vacances, ja que els quadrants de torns no formen part del calendari.
No complir amb aquesta obligació es considera una infracció lleu (art. 6.1 del Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d’agost, pel qual s’aprova el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social -LISOS), amb sancions de entre 70 i 750 Euros, segons la gravetat.
Contacta’ns
Tens alguna consulta? Emplena aquest formulari i ens posarem en contacte el més aviat possible. Ens pots trobar de dilluns a dijous de 8:30 a 18:00 i divendres de 8:30 a 15:00